e-maas

Kıdem tazminatınızı hesaplarken dikkat edilmesi gereken temel unsurlar arasında çalışma süreniz, brüt maaşınız ve işten ayrılma şekliniz bulunur. Çalışan, işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz, fakat işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hak edilir. Ayrıca, her bir yıl için bir maaş tutarı ödenir.

Emekli maaşı taşıma, çalışanların bir bankada aldıkları emekli maaşlarını başka bir bankaya taşıması işlemidir. Çoğu bankanın emekli maaşı taşıyan müşterilerine özel promosyon teklifleri sunduğu bir sistem vardır. Taşıma işlemi kolayca yapılabilir ve emekli maaşının alındığı banka değiştirilebilir.

Türkiye’de gelir vergisi, belirli dilimlere göre kesilir. Yani, maaşınızın belli bir kısmı bir vergi dilimine tabidir. Vergi dilimi arttıkça, ödeyeceğiniz vergi oranı da artar. 2024 yılı için Türkiye'deki gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: 0-32.000 TL arası %15, 32.001-70.000 TL arası %20, 70.001-250.000 TL arası %27, 250.001 TL ve üzeri %35. Bu oranlar, brüt maaşınızın gelir vergisine tabi kısmını etkiler.

İşsizlik sigortası primi, çalışanların ve işverenlerin, işsizlik durumunda maddi destek sağlamak amacıyla ödediği bir primdir. İşsizlik sigortası primi, çalışan brüt maaşının %1’i kadar, işveren ise %2’si kadar ödeme yapar. İşsizlik sigortası primi, her ay düzenli olarak maaş ödemesi ile birlikte devlet tarafından alınır.

SGK primleri, çalışanların emeklilik ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için ödenir. Brüt maaş üzerinden hesaplanan SGK primi, işveren tarafından her ay düzenli olarak ödenir. Çalışan için SGK primi %14, işveren içinse %19.5 oranında hesaplanır